國內勞工待遇低迷：薪資滿意度跌破歷史紀錄
蛇年就業市場調查揭露驚人數據：超過九成勞工對薪資待遇感到不滿，創下近十二年來最不樂觀的評價。人事薪資管理系統在企業運作中扮演關鍵角色，根據yes123求職網最新發布的調查報告顯示，勞工薪資滿意度僅得36.4分，更有17.3%的受訪者給出零分評價。這份調查於2025年2月初完成，涵蓋1,366位在職會員，顯示出台灣職場的嚴峻現實。
薪資凍結與工作條件惡化
調查數據顯示出令人憂心的薪資停滯現象，職場人士平均經歷4.3年的薪資凍結期，相當於連續1,570天未獲加薪，遠超過一般人平均1.6年的忍耐極限。更令人擔憂的是，超過六成的勞工曾在去年經歷各種形式的變相減薪，包括年終獎金縮減、加班費調降等。
薪資不滿導致離職潮
高達89%對薪資不滿的勞工表示有離職意願，然而實際經驗顯示，以薪資不滿為由請辭的員工中，僅有28.2%獲得加薪挽留，這相當程度地反映出企業面對員工薪資訴求時的消極態度。
升遷管道受阻
除了薪資難漲，勞工的職涯發展同樣面臨瓶頸：高達86.2%的受訪者認為公司升遷管道不夠通暢，其中84.3%因此萌生離職念頭。yes123求職網發言人楊宗斌建議，員工爭取加薪或升遷時應具體展現工作成效，包括專案成果、成本節省或營收貢獻等量化指標；而主管階層則需將員工視為公司資產，獎賞擁有好績效的員工、提升舞台與發揮空間，為公司提供更好的價值。
大城市就業的兩難
楊宗斌指出，即使在大都會區工作機會較多、起薪較優渥，但考慮租屋、交通、較高的日常開銷等必要支出後，實質所得未必理想。他特別提醒，高薪產業如科技、金融等領域，雖然待遇看似豐厚，但往往伴隨著超時工作與巨大壓力，可能影響生活品質與身心健康。
結語
若考慮轉換跑道，楊宗斌建議必須做好徹底改變的心理準備，願意跳脫舒適圈，才有機會創造更好的職涯發展空間。也呼籲各大企業與各路產業，應重視員工福利與調薪、升遷管道，不僅能提振工作士氣、聚焦目標，更能因應未來缺工時代、保持競爭力。
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《 文章參考：2025-2-18 「薪資滿意度」創12年新低！平均凍薪4.3年 84%無法升遷想走人│東森新聞 》
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