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Designed by Freepik 隨著年關將近，職場異動頻繁，根據人力銀行最新調查顯示，高達 93.4% 的上班族考慮在年前轉換跑道，創下近 12 年新高。面對這波轉職潮，不少勞工擔憂離職後是否會影響年終獎金的領取權益，勞動部對此提出詳細解說：   年終獎金 發放規定：依公司內規與勞資約定而定   勞動部條件平等司司長黃維琛指出， 年終獎金的發放屬於民俗性質，並非法定強制規範 ，其領取資格 主要取決於各公司的內部規定與勞資雙方的約定 。由於許多企業會在年底時根據公司獲利狀況評估分紅調整，因此年終發放的具體內容需參照各公司的正式公告或工作規則。   關於離職員工的年終獎金領取資格，黃維琛強調需要回歸到「個別公司與員工的約定內容」。他解釋，不同企業對於年終發放的規定各有不同：部分企業採取較為寬鬆的政策，只要員工在指定的基準日仍在職即可領取；但也有企業要求員工必須在實際發放日仍在職才具備領取資格。   離職預告期間內仍視為在職，年終獎金權益有保障   針對離職預告期間是否影響年終領取的問題，黃維琛提供了明確的解答。依據勞動基準法規定， 員工提出離職時需遵守預告期限 ：在同一企業工作 3 個月以上未滿 1 年者，須於 10 日前預告；工作 1 年以上未滿 3 年者，需於 20 日前預告；工作 3 年以上者，則需於 30 日前預告。   在離職預告期間，只要勞動契約尚未正式終止，無論員工是繼續上班、申請謀職假或其他假別，都被視為「在職期間」。因此，如果公司年終獎金的發放基準日落在離職預告期間內，且符合勞資雙方的約定條件，員工仍具有領取年終獎金的權利。   這項說明不僅為考慮年前轉職的勞工提供了重要參考，也 提醒企業在制定年終獎金發放規則時應具體明確 ，以避免不必要的勞資爭議。同時，建議有轉職計畫的員工在提出離職前，應先了解企業內部有關年終獎金發放的相關規定，以保障自身權益。       》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦 《 文章參考：2024-12-27   離職後還能領年終嗎？ 勞動部來解答 │  Yahoo新聞  》 最新文章 企業主年終...

Designed by Freepik   根據勞動部最新統計數據顯示， 2023 年台灣受僱者平均年總工時達 2020 小時，較 2022 年的 2005 小時增加 15 小時，在全球 39 個主要國家中排名第六，亞洲地區僅次於新加坡的 2267 小時。然而，這個數據背後反映出台灣勞動市場面臨的結構性問題與轉型挑戰。   從細部數據分析，台灣的部分工時人數比例僅有 3.4% ，遠低於其他國家。若單看全時勞工，台灣平均每週工時為 41.5 小時，實際上低於日本的 42.9 小時和韓國的 43.8 小時。勞動部指出，日本近年因婦女投入部分工時工作增加，加上中高齡勞動參與率提升，使其整體總工時數據相對較低。   缺工危機下的轉型困境：部分工時制度不完善成阻礙   目前台灣各行業普遍面臨缺工困境，以餐飲業為例，即使提供具競爭力的薪資，仍難以吸引年輕勞動力投入。一位從事鐵板燒的張小姐表示，年輕人較傾向選擇相對輕鬆的工作環境，如西餐廳或辦公室工作，導致餐飲業員工年齡結構逐漸偏向中高齡化。   台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益指出，台灣在部分工時制度上存在缺陷。他說明，其他國家的部分工時職缺在招募時必須承諾最低保障週工時，但台灣缺乏相關規定，使得部分工時者常面臨工作時間不定期調動、收入也隨之不穩定的問題。   人力銀行資深經理詹宛榕認為，台灣工時偏長與中高齡勞動參與率提升的現象，反映出經濟結構和社會變遷的雙重挑戰與機會。她強調，未來應著重於降低工時、提升工作效率，並打造友善的高齡職場環境。長工時不等於高效率和高產值，在延後退休已成為社會趨勢的情況下，如何兼顧工作與生活品質才是關鍵。   專家呼籲：優化中高齡就業環境 推動 彈性工時 、多元人才運用   專家分析指出，在勞動力持續短缺的趨勢下，除了引進外籍勞工，政府更應著重於改善中高齡就業環境。雖然中高齡勞工對長工時的接受度較低，但他們擁有豐富的職場經驗，如何有效運用這批人力資源，將是政府面臨的重要勞動課題。   詹宛榕建議企業應積極推動彈性工時制度，採用多元人才運用模式，並透過數位化管理來減少不必要的加班，同時提升員工工作效率與幸福感。在缺工潮衝擊就業市場的當下，如何平衡工作時間與薪資報酬，以及提高中高齡就業意願，將是台灣勞動市場的重要課題。       》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規...

Designed by Freepik 國際重大資安事件警示 近年來，全球企業與組織面臨的網路安全威脅不斷升級，其中對營運技術（OT）系統的攻擊尤其嚴重。2021年美國最大輸油管線Colonial Pipeline遭駭客挾持，造成東岸近半數石油供給中斷，迫使美國宣布進入國家緊急狀態。同年，佛羅里達州一座淨水廠遭遠端入侵，駭客試圖將氫氧化鈉濃度調高超過百倍，所幸及時發現避免了重大災難。 台灣成為駭客主要目標 台灣作為全球重要的科技製造基地，同樣面臨嚴峻的網路安全挑戰。2023年中華航空、共享汽車iRent、司法院相繼遭受駭客攻擊，2024年上半年更有京鼎電子、長榮航空、群光電子等企業傳出遭受資安威脅。 由於台灣擁有完整的半導體及精密製造供應鏈，一旦生產線遭受攻擊而癱瘓，將造成難以估計的經濟損失，這使台灣成為駭客覬覦的主要目標。 全球OT系統資安威脅數據分析 根據Fortinet 2024年的《OT與網路資安現況調查報告》顯示，全球遭受網路入侵導致OT系統受損的企業比例從2023年的49%大幅上升至73%。 就台灣而言，2023年遭受的網路攻擊次數高達4千億次，位居亞太地區之冠。更值得關注的是，2024年上半年台灣企業與組織的OT環境遭受六次以上入侵的比例達31%，較前一年的11%明顯增加。 IT與OT融合時代的挑戰 Fortinet國際銷售部門執行副總裁Joe Sarno指出，過去十年全球已進入IT與OT聚合時代。隨著自動化程度提升，原本獨立的OT營運系統逐漸連上網路，加上AI及生成式AI的快速發展，使得資安威脅變得更加複雜且難以識別。製造業現場為了即時監控生產機台，必須將OT裝置連網，這些物聯網設備因而產生了新型的資安風險。 面對這些挑戰，Joe Sarno建議企業從三個面向著手強化OT安全營運： 1.建立可視性 ，全面了解IT/OT架構並識別易受攻擊的機敏設備 2.實施區塊化管理 ，透過防火牆等技術將網路適當切割，以控制可能的損害範圍 3.注重整合 ，建立安全維運中心統一管理IT/OT安全事件。   資安防護 解決方案與人才缺口 Fortinet致力協助台灣企業建構完整的安全防護系統，其推出的Fortinet Security Fabric安全織網能整合多種安全解決方案。該平台包含FortiSOAR、FortiSIEM等創新工具，可實現自動化威脅分析、資產盤點及早...