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Designed by Freepik 儘管經濟學家預期2024年將是「美好居留」之年，但最新調查卻顯示，想要辭職找新工作的勞工比去年「大辭職」熱潮時期更多。這與預期員工在經濟好轉後會安分守己的想像相去甚遠。   LinkedIn和微軟於2024年2、3月對31國31，000人的調查發現，有高達46%的受訪者表示一年內想換工作，遠高於2021年40%的比例。即便薪資處於上漲趨勢，換工作的意願仍然強烈，反映高收入未能滿足員工期望。 促使員工離職的三大主因，分別是工作倦怠、缺乏學習發展機會，以及人工智慧(AI)威脅的陰霾。微軟工作趨勢指數顯示，高達68%的員工認為工作節奏和工作量存在問題，46%更感到精疲力盡。眾多員工期盼能從事新的工作內容，獲得新學習契機，卻難以如願。   此外，AI日漸成熟，威脅到部分工作被取代，員工更加重視技能學習的需求。若雇主未能提供AI技能培訓，員工離職意願將升高。專家建議，提供充足的學習培訓機會，是提升員工滿意度的關鍵作法。研究發現，重視學習發展的公司擁有較高員工留任率。   雖然美國經濟走揚，避開2023年衰退預測，民眾對職業前景更有信心，但高通膨及對現職的不滿，仍使他們對換工作抱有期待。LinkedIn發現，美國每個職缺的求職申請量較去年增加14%，顯示離職潮勢態勢蓬勃。   不過，換工作未必能如願以償。有調查顯示，2022年離職者的整體工作滿意度反而較留任者低，80%的人甚至表示後悔當初的決定。這凸顯薪資並非職場滿足的全部，員工更應審慎考量工作內容、發展機會等層面，避免重蹈"大遺憾"的覆轍。   2024年將是勞工職場地位處於優勢的一年，對雇主而言如何留才攻略至關重要，提供豐富學習發展資源或許是關鍵所在。 《 文章參考：2024-05-15  更大「辭職潮」強襲！調查：3 大因素，讓想離職的人突然暴增 │ 經理人 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案 人資訊息      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系...

Designed by Freepik 身為勞工，了解自身權益至關重要。勞工保險(勞保)、勞工退休金(勞退)這兩大制度，是你我無可或缺的退休養老大本營，卻常被混為一談。今天，就讓我們逐一拆解，搞清楚這兩者的分別與運作機制。 勞保養老給付 穩定保障老年生活 勞保的設立旨在保障勞工的生活及就業安全，納保對象包括受僱勞工及自營作業者。參加勞保後，除了生育、傷病、醫療等保障，最為人關注的就是老年給付。符合條件的勞工，可選擇一次領取老年給付一次給付，或是每月固定領取老年年金，以確保退休後的基本生活所需。 勞退制度助攢退休金 長期工作換高退休金 相較之下，勞工退休金制度著重在退休金的儲蓄功能。依法，雇主必須每月為勞工提撥不低於月薪6%的退休金，存入個人專戶累積。舊制勞退規定勞工必須在同一單位長期工作，才能領取退休金；而新制勞退，只要達到一定年資與年齡等條件，即可隨時請領個人專戶內的退休金。 線上查詢勞保資訊 權益把關一把罩 要確保勞保、勞退權益獲得充分保障，最重要的是定期檢視投保紀錄是否正確。勞工可透過勞動部勞工保險局的e化服務系統，以網路、ATM、電話或臨櫃等多種方式，查詢個人的勞保投保明細，核對加保年資、異動紀錄等資訊是否與實際情況相符。 與其被動等待權益入帳，不如主動把關勞保、勞退資訊，做好退休生活規劃。查詢方式簡便，無需手續費，也能一併查閱健保資料，絕對是勞工的必修入門課程。萬一發現異常，立即尋求協助，維護自身權益。 退休生活無虞，政府與雇主這雙保給予完整的制度性保障。作為勞工，我們更應積極掌握相關資訊，審視投保狀況，為退休後的生活做好準備。權益看得見、查得到，退休無懼，心存感恩地安心努力打拚吧！ 《 文章參考：2024-05-14  勞保明細查詢怎麼做？查詢個人勞保年資、勞保投保紀錄看這篇！ │ 商周 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案 人資訊息      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打...

Designed by Freepik 在職場上，人們常常需要面對棘手的情況，並權衡是否直言不諱。有時候，直接坦白可能會引起不必要的糾紛，但如果不說出口，也許會錯失溝通的機會。作為職場人，我們需要根據情況，權衡利弊，作出明智的選擇。   曾有一位員工遇到一起涉及利益衝突的交易案件。儘管他已盡力遵循內部規範，避免利益衝突，但最終這起案件還是被曝光，導致團隊受到不實指控。當時，主管建議他模糊其詞，來應對外界的質疑，但他選擇誠實以對，陳述了事實的經過。最終，真相大白，事件也得以圓滿解決。   然而，并非所有情況都需要直接坦白。有一位具有財務背景的職場人士剛加入一家新創公司，她對公司制定的積極財務預算表示懷疑。經驗豐富的人建議她先與老闆溝通，了解背後的考量因素，而不是直接質疑預算的可行性。隨著時間的推移，老闆逐步推動策略方案，預算制定的合理性得到了證實。   當管理者需要對下屬直言相勸時，也需要拿捏分寸，給予適度的關懷和安撫。有一位主管曾因溝通不當而責備了一位員工，但隨後立即送上花籃和溫暖的卡片向其道歉。這件事表明，在直言相勸之後，管理者應該給予適當的關懷，以維護良好的關係，因為員工的心理狀態直接影響著工作效率。   總的來說，在職場上，我們需要因時制宜。對於一些不確定的情況，不妨先觀察其變化，等待局勢明朗後再做出評論。但無論如何，我們絕不能違背事實隨意說謊，因為這樣只會損害自己的信譽。一個稱職的職場人需要審慎權衡利弊，找到適當的溝通方式，既能避免不必要的爭議，又不會錯失溝通的機會。只有學會這樣的平衡之道，我們才能在職場上取得成功。 《 文章參考：2024-05-16  職場上應該完全誠實、有話直說嗎？專家：該如何說，要看面對誰… │ 經理人 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案 人資訊息      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打卡系統      BPM系統      人事薪資系統      人...

性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策 今年起全面實施的性平三法對企業有什麼影響？ 對於性別平等工作法與性騷擾防治法的最新修正內容感到霧煞煞？ 擔心遇到內部申訴時不知如何因應？ 【勞動法令專家_沈以軒律師】與【提供企業全方位管理解決方案_飛騰雲端】攜手為您解惑！ 豐富案例解析，最新法令一次搞懂，打造友善職場新文化！     ◎特聘講師：沈以軒律師(宇恒法律事務所所長) ◎主辦單位：飛騰雲端系統股份有限公司 ◎參加方式：實體講座 ◎時間：2024/6/14 (五) 13:30-16:30 ◎地點：臺大醫院國際會議中心 ( 台北市中正區徐州路2號 ) 401廳   ◇◆◇◆◇◆◇◆即日起開始報名，現場人數有限，每公司限報名1人，額滿為止◇◆◇◆◇◆◇◆   ◎活動流程： 13:30 – 13:55｜現場報到 13:55 – 14:00｜活動開始 14:00 – 15:15｜性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策 15:15 – 15:30｜中場休息 15:30 – 16:00｜飛騰雲端 分享 16:00 – 16:30｜沈以軒 律師 QA時間   ※由主辦單位審核資格，6/7前發送報名成功通知信 ※主辦單位保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利 ※為尊重沈以軒律師智慧財產權，本課程禁止錄音錄影，敬請配合 ※關於課程報名有任何問題，請聯繫 02-7730-5225 #102 彭小姐 豐富案例解析，最新法令一次搞懂，打造友善職場新文化   立即報名 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打卡系統      BPM系統      人事薪資系統      人資系統價格      電子簽核系統      hr系統評估      雲端打卡      流程管理系統      勞動檢查是什麼      電子簽核系統      excel薪資系統 ...

六福集團 林凱智資深經理(左)和飛騰雲端同仁 (右)合照 六福集團是台灣一家專注於旅遊業的大型企業集團，旗下擁有遊樂園、動物園、餐廳、飯店等多元旅遊服務。作為一家極度依賴「人」才的服務業公司，六福集團深知員工的重要性，將「有快樂的員工，才有快樂的顧客」作為企業的核心價值觀。因此，如何維護員工權益、建立良好工作環境，一直是六福集團管理階層最重視的課題。   然而，過往六福集團主要使用傳統的ERP系統進行人力管理，這樣的系統顯然無法滿足集團日益複雜的人事作業需求，尤其在排班管理上更是捉襟見肘。由於六福集團的遊樂設施和餐廳每天的營運時間和人力需求都有所不同，要做到精細化的排班成了一大挑戰。這使得人力資源部門的工作量大增，同時也增加了管理上的風險。   十五分鐘革命，打造最有效益的人資管理格局 為改善龐大的人力管理負荷，2019年，當時已有1000多名員工的六福集團開始啟動人力管理系統的採購計畫。經過市場調查，他們找到了幾家供應商，經評估發現，這些系統都無法滿足六福集團的特殊需求，因為大多數系統最細的排班單位都只能到30分鐘，而六福集團卻需要達到15分鐘的精細度。   最終，六福集團選擇了飛騰雲端人力管理系統。飛騰不僅能夠提供到15分鐘的精細排班功能，在彈性安排和法令符合性等其他方面，也都能夠滿足六福集團的需求。導入飛騰系統後，六福集團的人事管理作業效率得到了顯著提升。過去結薪作業光是前置準備就需要10天以上，現在最多只需1~2天就能完成。將臨時人力(PT)也導入飛騰雲端系統，讓原本耗時極長的排班考勤作業變得更加順暢高效。   自主管理考勤，減少勞資糾紛 除了提升作業效率，飛騰系統的另一大優勢在於提供完備的勞動法令控管功能。過去，六福集團在勞檢中常常遇到問題，因為當時的系統，無法很好地追蹤和管理員工的出勤、加班等狀況，但導入飛騰系統後，這些問題都逐項解決了。在最近一次的勞檢中，檢查單位在得知六福集團使用「飛騰雲端系統」後表示「考勤資料肯定完整且合規」，經檢查後，也確實無勞資相關問題延伸。   這樣的法規風險管控，不僅使六福集團的人事管理更加安心，也為員工帶來很大好處。過去由於缺乏完善系統支援，員工請假、加班等事項經常出現問題，引發糾紛。有了飛騰系統後，這些問題大幅減少，員工不再需要擔心會被扣錢，反而漸漸習慣使用系統自主管理工時和假期。這不僅提升了員工的工作滿意度，也減輕了管...

Designed by Freepik 育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假，最短以單日計算，試辦期間每次至少5天，申請次數上限由現行的2次增為3次。   許銘春勞動部長表示，新制的試辦對象包括公私立機構及工商團體等，目前已有63家企業及公營事業表示願意參與，涵蓋科技業、金融業等產業，以及8家公營事業單位。勞動部希望透過試辦計畫，了解未來全面實施時可能產生的窒礙難行之處。   根據勞動部統計，自2021年將最低育嬰留停天數門檻降至30天後，去年度成長幅度就相當可觀，其中女性申請人數增加11%，男性則是大幅增加61%，顯見放寬育嬰假政策確實有助勞工兼顧家庭與事業。   不過，新制一推出即引發不少反彈聲浪。工商團體代表表示，目前中小企業人力就已吃緊，若育嬰留停天數限制進一步放寬，人力調度壓力恐將加重，對企業營運將造成莫大衝擊。   專家分析也指出，政府在推動新制時，應全面考量國內約163萬家中小企業的實際需求與困境，否則一味放寬福利政策，恐讓中小企業陷入人力荒之困境，適得其反。   除延長申請次數，部分立委更進一步建議，將彈性育嬰假的計算單位從"單日"下修到"單小時"，同時也應將育嬰假適用對象的年齡限制由現行未滿3歲，提高到6歲或8歲，以因應實際需求。   對此，勞動部回應表示，雖然目前有財源考量的窘境，但長期而言，朝向進一步延長育嬰假期限及放寬適用對象的方向調整，確實是未來的政策目標。   總體而言，勞動部新制的初衷是希望賦予勞工更大的彈性照護新生兒，但與此同時，也必須平衡企業人力調度所面臨的壓力，如何將兩者權衡妥協，將是政府需要積極解決的新課題。企業則應把握機會，與政府攜手探討如何打造更友善的職場環境，方能真正達到勞資雙贏。 《 文章參考：2024-05-09  勞動部 5/9 起試辦彈性育嬰假，64 家公私部門加入！新制如何規定？ │ 經理人 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事...