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人力資源管理系統含括了人力資源管理、員工考勤管理、員工培訓管理、薪資福利管理四大部分。 對於企業而言，人力資源管理政策，包含員工任用、員工發展、薪資管理、員工福利、員工關係等政策。 一個完整的人力資源管理系統包含五個子系統，且每一個子系統下尚有子系統。 員工任用制度 包含人力資源規劃制度的建立、工作設計制度的建立、求才方法的開發、選才方法的導入、求才與選才程序的制定、新進員工導入程序之制定、離職管理程序之制定、留才計畫之擬定。 人力資源管理包含了續承、晉升管理；離職管理；招募人才。 員工發展制度 包含績效評核制度、員工前程路徑、員工升遷制度、接班人制度之建立，以及各項訓練專案、員工訓練制度、年度訓練計劃之擬定。 註：員工培訓管理包含了，各項訓練專案、員工訓練制度、年度訓練計劃 薪資管理制度 包含薪資政策、工作評價、薪資架構、薪資發放、功績調薪、年度調薪、獎金、分紅、入股、加班、駐外員工薪資等。 員工考勤管理包含了，時間管理、出缺勤管理及績效考核。 員工福利制度 包含請假規則、團體保險、退休金、離職金、員工服務、職工福利委員會、員工協助方案、高階主管特別福利、駐外員工福利、撫卹辦法。員工關係制度 —- 包含員工滿意度調查制度、內部溝通制度、員工申訴制度、員工提案制度、勞資會議、團體協約、工作規則、安全衛生委員會、員工手冊、考勤制度。 註：筆者經驗中，通常員工關係制度會透過  BPM  系統進行電子表單管理。 薪資福利管理包含了，薪資調查、薪資架構、薪資異動； 薪資福利政策包含了，薪酬制度、獎金制度、福利制度。 企業採用人力資源管理系統最主要的原因是，期望藉由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，也由於知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下於土地、廠房、設備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管 理，才能夠發揮人力資本的最佳效用。 人力資源管理最主要的目的是希望達到組織、工作、員工三者之間達到最佳契合，在最佳契合的狀態時，組織是最精壯的，工作都是必要的，人員都是適合的。如果能夠達到組織、工作及人員三者的契合，生產力及組織效益才能提升至最佳狀態。 如何建立人力資源管理系統 建立人力資源管理系統是人資單位的責任，建立體系必須先瞭解組織的獨特的組織沿革、企業文化、經營目...

人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦，本篇文章從 功能性、使用便利性、價格與客戶評價 等角度進行比較分析，提供一個全面且客觀的台灣雲端人資系統比較表，幫助企業選擇最適合自己需求的解決方案。在數位化與全球化的浪潮下，企業選擇將人資管理系統搬上雲端，可以簡化繁瑣流程、提高數據安全性，並實現跨地區、多部門的協同管理。透過本篇文章，我們希望能幫助企業更好地了解各雲端人資系統的特點與差異，選擇最適合自身需求的雲端人資系統。 【人資系統的功能面比較】 在本節中，我們將針對台灣市場上的領導品牌——飛騰雲端人資系統 以及其他雲端人資系統  ( 包含 NXXXX , MXXX , 1XX … 等系統 ) ，進行功能性的比較。以下將從核心功能、拓展功能等方面，展示兩者的差異與特點。   1. 人資系統核心功能   功能 飛騰雲端 其他雲端人資系統 薪資計算 支援自動化薪資計算，包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入以及各種扣除項目 提供彈性的自定義功能，針對不同的部門或特殊職務，套用特殊內部規定的參數 僅提供自動化薪資計算，包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入以及各種扣除項目 假期管理 提供假期設定、餘額查詢和申請管理功能 多樣化假期設定選項，滿足企業各種需求，如特殊的福利假 僅提供假期設定、餘額查詢和申請管理功能 考勤管理 提供一般打卡記錄、考勤異常管理和加班申請等功能 支援多種打卡方式，如APP打卡、GPS定位打卡、指紋打卡、臉部辨識打卡等 獨家打卡技術，可以在無網路條件下離線打卡，以及透過藍芽偵測實現近距離打卡，解決GPS不精準打卡的問題 僅提供打卡記錄、考勤異常管理和加班申請等功能 招聘管理 提供完整的人力資源管理解決方案，包括職缺發布、簡歷管理、面試排程和錄用流程管理等功能 可選購104/1111履歷同步的模組，自動同步主動投遞至人力銀行的應徵者到系統招募人才庫，是目前業界唯一獨家領先功能 僅簡歷管理功能 2. 人資系統擴展功能 功能 飛騰雲端 其他雲端人資系統 員工自助服務 提供員工自助服務功能，讓員工自行查詢薪資、假期餘額、考勤記錄等資訊，並申請假期和加班 提供萬用簽呈表單，讓中小企業實現無紙化辦公 可選購進階的「雲表單」模組，輕鬆自定義各式表單，例如總務採購單、用印申請單、名片申請單等 僅提供員工自助服務功能，讓員工輕鬆自行查詢薪資、假期餘額、考勤記錄等資訊，並申請假期...

企業現在是否能輕鬆又明確地掌握「出勤異常」？ 部份產業在出勤管理上仍有許多不容易控管的難處，舉例而言，零售業若是在百貨公司有櫃位，但是內部無法放置打卡機，「員工要如何進行打卡？」或是以建築工程業為例，工地建案不方便設置打卡設備，主管要「如何掌握員工的出勤？」 過去這些行業可能只能採用紙本簽到的方式來登記出勤時間，現在其實有更多管理上的新選擇，例如：使用APP打卡或是藍芽打卡。 採用數位化的考勤管理方式，不只讓員工不再需要排隊紙本簽到，主管和HR也更容易快速掌握所有出勤異常資料。確認出勤狀況是人資部門的重要工作，每個月總會有員工忘記打卡或是錯過打卡時間，出勤記錄若是不完整，就會影響後續的薪資結算。此時，企業如果採用數位化的方式進行管理，就可以讓HR事半功倍！ 相較過往傳統方式 雲助理主動出擊 過往傳統處理出勤異常的方式多數仰賴HR查核並一一通知員工補登資料，在考勤結算的階段，就耗費了大量的作業時間，如果是HR全部人工處理，更是可能讓資料會有部分錯誤。 為了有效解決這樣的困擾，飛騰雲助理系統「主動出擊」，員工若是有任何出勤異常的狀況，雲助理就會立即主動通知員工，請員工申請補卡、請假或是加班，三天沒有完成就會通知主管及HR，不僅大幅提升出勤紀錄的完整性及正確性，也讓人資能減少重複性的作業，同時有效避免因出勤資料異常而影響員工權益的情形。 結合AI 智能人資，省下超過50%的工作時間 2023年全世界被AI旋風橫掃，讓人們認識了AI的方便與效率，未來各行各業勢必都會伴隨著AI一同作業。 為了成就人資作業的方便性，飛騰雲端在雲助理中新增了「雲幫手」的功能，結合AI和HRM系統，透過簡單的文字對話，就能讓HR提升工作效率，輕鬆處理人員基本資料建立、結算考勤與薪資等多項作業，在出勤異常的檢查上，如果有任何異常狀況，也能一鍵快速通知員工處理。 結語 精準的員工出勤管理就是現代企業穩健運作的基石。飛騰雲端致力打造智能雲助理，結合AI功能，讓中小企業輕鬆掌控員工出勤資料，大量減少HR在結算考勤時的負擔，無論各行各業，飛騰雲助理都是您在出勤管理上的好夥伴，也讓每月出勤資料結算不再是問題！ 》立刻體驗雲助理免費60天試用：https://scshrmkt.pse.is/5bapev ------------------------------ -----------------------...

AI崛起，各行各業面臨前所未有的變革，台灣也迎來第一個「實現人資管理系統（HRM）與人工智慧（AI）結合」的里程碑。成立於2013年的飛騰雲端，始終堅信人力資源管理系統應該是企業的智慧夥伴，同時他們也認為，HRM系統不該只為大型企業服務，新創和中小型企業同樣需要HRM系統的支持。因此，無論是3人小團隊或3萬人大企業，都能在飛騰雲端找到所需的解決方案。 AI浪潮下的人資管理變革 「飛騰雲端在台灣深耕10年，我們有自信是走在市場前端的HR解決方案提供者！」飛騰雲端總經理陳昶騰表示，HR最在意的五大指標任務「選、用、育、晉、留」，都有相對應的數位解決方案。 圖：飛騰雲端總經理陳昶騰│ 經理人專訪 從選才招聘開始，飛騰雲端為企業打造量身制定的招募系統平台，計畫整合獵頭公司服務與AI履歷篩選，助HR快速覓才。在用人配置方面，提供組織異動管理系統，記錄人力配置軌跡，優化組織管理。培育人才方面，則針對職務和表現，依照TTQS人才發展品質管理系統提供個人化學習藍圖，包括內外訓和證照管理。人才晉升方面，則提供績效管理系統，以科學數據取代主觀考核，包括獎金計算、職級晉升和內部輪調解決方案。最後在留才方面，則發展出問券調查系統，透過員工滿意度分析了解同仁的心聲，幫助公司改善共好。 「其實我們想做到的就是三件事：數據驅動的決策制定、自動化和流程優化、增強員工體驗。」陳昶騰說明，飛騰雲端的策略核心，即是以數據化、科學化的方式減少企業內部營運成本，讓HR人力專注在更有價值的事務上，提升員工滿意度、凝聚向心力。 「大企業權責分明、權限細節多、系統架構嚴謹；中小企業則多是一人部門，HR身兼行政財務。為了減少人力成本、減輕HR負擔，我們開發出結合AI應用的『飛騰AI雲助理」（ChatHR）」陳昶騰表示，「飛騰AI雲助理」（ChatHR）顧名思義就是HR的線上小幫手，解決傳統人資作業方式的繁冗庶務（如下表），為企業提供更高效、即時、精準的人事管理服務。 圖：飛騰雲端雲助理與一般HRM比較│ 經理人專訪 簡言之，結合雲端與AI技術的全新人資系統飛騰AI雲助理，能做到傳統HRM所無法企及的三大優勢：全自動的庶務執行、自動觸發的機器人管理、以及人性化對話模式。 有問必答，飛騰雲AI機器人做企業HR最強顧問 不僅方便管理，還要有問必答。早在今年初生成式AI大爆發以前，飛騰雲端就在自家HRM系統導入Chatbo...