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Designed by Freepik 國際重大資安事件警示 近年來，全球企業與組織面臨的網路安全威脅不斷升級，其中對營運技術（OT）系統的攻擊尤其嚴重。2021年美國最大輸油管線Colonial Pipeline遭駭客挾持，造成東岸近半數石油供給中斷，迫使美國宣布進入國家緊急狀態。同年，佛羅里達州一座淨水廠遭遠端入侵，駭客試圖將氫氧化鈉濃度調高超過百倍，所幸及時發現避免了重大災難。 台灣成為駭客主要目標 台灣作為全球重要的科技製造基地，同樣面臨嚴峻的網路安全挑戰。2023年中華航空、共享汽車iRent、司法院相繼遭受駭客攻擊，2024年上半年更有京鼎電子、長榮航空、群光電子等企業傳出遭受資安威脅。 由於台灣擁有完整的半導體及精密製造供應鏈，一旦生產線遭受攻擊而癱瘓，將造成難以估計的經濟損失，這使台灣成為駭客覬覦的主要目標。 全球OT系統資安威脅數據分析 根據Fortinet 2024年的《OT與網路資安現況調查報告》顯示，全球遭受網路入侵導致OT系統受損的企業比例從2023年的49%大幅上升至73%。 就台灣而言，2023年遭受的網路攻擊次數高達4千億次，位居亞太地區之冠。更值得關注的是，2024年上半年台灣企業與組織的OT環境遭受六次以上入侵的比例達31%，較前一年的11%明顯增加。 IT與OT融合時代的挑戰 Fortinet國際銷售部門執行副總裁Joe Sarno指出，過去十年全球已進入IT與OT聚合時代。隨著自動化程度提升，原本獨立的OT營運系統逐漸連上網路，加上AI及生成式AI的快速發展，使得資安威脅變得更加複雜且難以識別。製造業現場為了即時監控生產機台，必須將OT裝置連網，這些物聯網設備因而產生了新型的資安風險。 面對這些挑戰，Joe Sarno建議企業從三個面向著手強化OT安全營運： 1.建立可視性 ，全面了解IT/OT架構並識別易受攻擊的機敏設備 2.實施區塊化管理 ，透過防火牆等技術將網路適當切割，以控制可能的損害範圍 3.注重整合 ，建立安全維運中心統一管理IT/OT安全事件。   資安防護 解決方案與人才缺口 Fortinet致力協助台灣企業建構完整的安全防護系統，其推出的Fortinet Security Fabric安全織網能整合多種安全解決方案。該平台包含FortiSOAR、FortiSIEM等創新工具，可實現自動化威脅分析、資產盤點及早...

Designed by Freepik 「混合辦公模式」怎麼管？企業運作新型態 從2020年開始，「居家遠端工作」（Work From Home, WFH）逐漸變成一種新的工作型態，而所謂的「數位遊牧民族」也隨之崛起。隨著科技的快速進步，很多工作已經不再受限於時間和地點，只要有網路，就能在線上處理各種任務。這樣的便利讓遠端工作、居家辦公成為許多年輕人心目中的「夢幻工作模式」，更成了他們首選的工作方式。 不過，儘管遠端工作的風潮持續升溫，實際上仍然只有少數人能實踐。這也讓許多企業面臨到一個棘手的問題：如何管理「混合辦公」模式？ 也就是同時管理兩種不同的工作團隊——一邊是在線上工作的遠端團隊，另一邊是到辦公室報到的實體團隊。到底該怎麼有效掌控兩者的出勤情況？又該如何確保每個人都有準時打卡、準時開始工作呢？   中小企業薪資與 出勤管理 困擾有哪些？ 有一家約80人規模的中小企業A公司，主管陳先生一直希望能提高員工出勤管理和薪資計算的效率，但實際執行起來卻遇到不少難題，特別是在「遲到獎懲」的統計和後續處理。 他們一開始使用Excel表格加上打卡鐘的方式，靠著手動紀錄出勤資料。可是，每個月到了要算遲到扣款的時候，不僅費時費力，還容易出錯。 整間公司主要負責這件事的可能只有一、兩個人，結果工作量爆表，稍有計算錯誤，就會引來員工的抗議和爭執，搞得大家都很尷尬。更麻煩的是，遠端工作的員工沒有打卡鐘，只能透過傳訊息或線上會議來確認有沒有準時上班，還要主管手動記錄出缺勤，讓人頭大！   常見出缺勤管理3需求 為了徹底解決這些問題，A公司開始尋找一套合適的 雲端人資系統 ，他們最關心的3大需求包括： 1. 自動化遲到記錄與處理：系統必須能支援匯入打卡鐘的數據，並自動統計遲到次數和遲到時間。 2. 整合薪資扣款功能：在計算薪資時，可以自動帶入遲到扣款金額，減少人工作業，避免出錯。 3. 支援遠端打卡：讓遠端工作員工可以自主打卡，不用再靠人力逐一確認出勤狀況。 但在評估市面上多套雲端HR系統後，他們發現：有些系統的遲到管理功能設計得不夠完善。舉例來說，有些系統只能透過「請假單」的方式處理遲到扣款，若是員工經常遲到，操作起來又繁瑣又麻煩，計算也不夠直觀。此外，部分系統的打卡功能過於陽春，沒辦法彈性調整，無法滿足A公司不同班別的運作需求。   找到合用的 出勤管理系統 最後，A公司選擇了飛騰雲...

Designed by Freepik 當代職場壓力大、工作項目日趨複雜，其實正悄悄侵蝕著心理健康度；因此，了解憂鬱症的早期徵兆至關重要！本文將帶您深入探討職場憂鬱的關鍵特徵。  憂鬱症：看似平凡卻深藏危機  現代職場競爭激烈，每個人都在為生計努力。然而，在追求成功的過程中，我們往往忽略了心理健康的重要性。心理醫師雪農‧加西亞(Shannon Garcia)指出，全球約3億人正經歷憂鬱症，其中「職場憂鬱」最常見、案例分布也最廣泛，尤其值得關注。  職場憂鬱的五大預警信號  1. 工作時間異常延長 表面上看似勤奮努力，實際上可能是逃避內心空虛的表現。過度工作可能源於：尋求成就感、迴避私人生活問題、渴望被肯定等，藉由延長在公司的時間逃避問題。 2. 社交互動驟降 從曾經熱衷社交到突然變得冷漠、疏遠，這會是憂鬱症的重要警訊，如會議上變得沉默、刻意迴避同事交流對話、拒絕下班聚會(不包含原本就沒有聚餐習慣者)、甚至減少視線接觸等。 3. 工作效率明顯下滑 拖延、遲到、無法準時完成任務，是內心掙扎的外在表現，常見狀況有工作進度停滯、缺乏執行動力、對工作失去責任感、對任何事都消極處理。 4. 情緒波動劇烈 憂鬱不僅僅是悲傷，更可能表現為：暴躁易怒、對瑣事過度敏感、對工作環境充滿負面情緒等，變得難以相處、甚至波及到旁邊的同事、協作夥伴。 5. 熱情驟然消失 如果曾經熱愛工作，短時間內突然失去興趣、渾渾噩噩、對職業生涯失去方向感、工作狀態變成一種機械性重複，似乎人在魂不在。 以上5大類狀況，有感覺到自身符合哪幾項形容嗎？如果真的不幸出現這些徵兆，該如何應對呢？  專家有以下4點建議：  1. 誠實面對自己的感受： 找時間釐清自己的感受，不要逃避也不要否人，誠實面對「這些負面狀況真時存在」的事實。 2. 與值得信賴的人溝通： 不要習慣性的把事情一肩揹，也不要推開親友伸出的援手，與值得信賴的人說明自己最近的狀況或問題，建立「安全網」是接住自己的一大步。 3. 尋求專業心理諮商：去身心科診所一點都不可恥，就像「感冒要去看醫生拿藥」是同一件事，找專業人士來釐清症狀並處理症狀；如有較多經濟資源，也可找具證照的心理諮商師處理。 4. 調整生活作息： 有時心理出問題，很大程度是不正常的生活作息導致內分泌系統紊亂，而影響到心理健康。因此調整生活作息、尤其要安排足夠的睡眠時間及運動時間。  重要提醒：...