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Designed by Freepik 勞動部計畫修法擴大薪資揭露範圍，將標準從現行四萬元提高至五萬元，期望藉此增進求職者議價能力。然而，產官學界對此政策成效持不同看法，並提出多元建議。 一、人力銀行觀點 1. 政策成效評估 現行四萬元以下揭露制度實施多年，低薪問題仍持續存在，單純提高揭露門檻對改善低薪效果有限，薪資揭露僅為技術性調整，非解決低薪根本方案。 2. 關鍵影響因素 影響因素非常多元，包含產業類別特性、企業規模大小、職務內容性質、以及個人競爭實力等。 3. 具體建議 第一，以演算法優先展示揭露薪資職缺，鼓勵企業資訊透明；第二，建議求職者提升自身不可替代性，目標明確，甚至有2種以上的跨界技能或知識；第三，企業應重視自身雇主品牌，提供合理薪資以留住人才。 二、工商界回應 1. 商總觀點（許舒博理事長） 許理事長對政策實際效益提出質疑，包含對執行細節疑慮： 獎金計算方式、月薪年薪認定標準，都包含很多小眉角可以偷做文章。他建議：加強勞工多元技能培訓，發展第二專長或提升個人能力都是很重要的。 2. 三三會建議（林伯豐理事長） 林理事長建議擴大最低工資審議會工商界代表，要深入研究基本工資調整影響，並建議政府獎勵持續加薪企業來帶動向上風氣。 三、政策改善建議 ● 短期措施：優化薪資資訊透明度、建立企業加薪獎勵機制 ● 長期規劃：強化勞工職能培訓、研究產業薪資結構、創造產業發展與薪資提升良性循環等   結論： 單純擴大 薪資 揭露範圍難以根本解決低薪問題。各界建議應從提升勞工技能、優化產業結構、建立獎勵機制等多管齊下，方能有效改善薪資水準，促進勞資雙方良性發展。     》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦 《 文章參考：2024-11-10  提高薪資揭露 人力銀行：改善低薪效果恐有限 │ 聯合新聞網 》 最新文章 KPI制定指南：避免常見錯誤認知 一、KPI的本質定義KPI（關鍵績效指標）是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括：1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆...

Designed by Freepik 勞動部修正 職業安全衛生法  強化工安管理力度 為因應近年重大職業災害頻傳，特別是營造業事故居高不下的情況，勞動部11月7日預告修正職業安全衛生法。本次修法主要針對工程規劃設計缺乏風險評估、現場安全管理不足、罰則過輕等問題，提出全面性的改革方案。 修法重點包含四大面向： 1. 源頭防災強化 – 要求工程業主在規劃設計階段進行風險評估 – 完善機械設備登錄管理制度 – 明確規範機械操作人員的防災職責 2. 承攬管理提升 – 強化各級承攬商的安全管理責任 – 要求承包商派員進行現場巡視及教育訓練 – 新增設備出租方的危害告知義務 3. 處罰力度加重 – 罰鍰上限提高5倍至150萬元 – 提高刑事處罰刑期及罰金 – 未落實源頭管理致災者最重可罰150萬元 4. 違法資訊公開 – 公布受罰單位資訊 – 詳列處分日期、違規條文及罰款金額 職安署署長鄒子廉表示，新制將採階段性實施，優先從大型工程開始執行。修正草案預告期至2025年1月6日，預計於明年第一季送交立法院審議。此次修法將促使工程業主承擔更多安全管理責任，有助於建立更完善的職業安全體系。 重點修法內容包括新增第15條之1，規定特定規模工程必須進行施工危害分析、編製安全衛生圖說，並量化編列相關費用。若業主未確實執行，將處以3萬至75萬元罰鍰；如因未落實而導致職災，則加重處罰至3萬至150萬元。     》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦 《 文章參考：2024-11-07  職安法今預告修法 職災罰鍰提高5倍 最重罰150萬元 │ 聯合新聞網 》 最新文章 KPI制定指南：避免常見錯誤認知 一、KPI的本質定義KPI（關鍵績效指標）是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括：1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆指標管理與KPI管理 – 單純數字管理≠KPI管理… 企業選才策略：執行力、學習力與核心競爭力的三維思考 在人才選用議題上，不同企業領導人往往有不同的考量重點。本文從執行力...

Designed by Freepik 退休後重返職場已成趨勢，但您知道嗎？已領取 勞保年金 者雖無法再投保勞保，但法律強制規定雇主必須為其投保「職業災害保險」，確保基本工作安全保障，填補退休再就業者的風險缺口。即使您已是勞保年金領取者，在工作期間仍能獲得職災保險的完整保護。 重要變革：職災保險已獨立 過去職災保險是勞保的一部分，讓許多人誤以為無法投保勞保就享受不到職災保障。但自2022年起，職災保險已經獨立出來，成為獨立的保險制度，守護勞工的安全與保障。 誰必須投保？ 根據《勞工職業災害保險及保護法》規定： • 年滿15歲 • 受僱於合法登記公司 • 包含65歲以上及已領勞保年金的勞工 雇主必須在員工到職當天就為其投保，否則將被處以2至10萬元罰鍰。 五大保障內容 退休人士要重新投入職場，雖然無法再次頭寶勞保來累積年資，但仍可投保職業災害保險，並享有「五大給付」： 1. 醫療給付 • 免付健保部分負擔 • 住院膳食費用補助 • 特殊醫材自付差額補助 2. 傷病給付 • 從無法工作第4天開始給付 • 前60天：依前6個月平均日投保薪資100%給付 • 第61天起：按平均日投保薪資70%給付 • 最長給付2年 3. 失能給付   (依失能程度給付)： • 完全失能：平均月投保薪資70% • 嚴重失能：平均月投保薪資50% • 部分失能：平均月投保薪資20% 4. 死亡給付 • 喪葬津貼：平均月投保薪資5個月 • 遺屬年金：符合條件者可領取平均月投保薪資50% 5. 失蹤給付 • 給付標準：平均月投保薪資70% 特別提醒 1.  雇主 不能以現金補貼方式取代投保義務 2. 退休後再就業者，務必確認雇主已為您投保職災保險 3. 這是法定強制保險，攸關勞工權益，不容忽視   部分 退休 人士選擇再次投入職場，無論出發點為何，都需要密切關注自身權益；千萬不要為了貪小便宜，如收取現金補貼而放棄投保職災保險，否則若在工作時發生意外事故，將會喪失保險權益、得不償失。而雇主若為了節省成本而未提供職災保險給員工，則將處以2至10萬元罰緩，切勿因小失大。     》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系...